أكدت وزارة الإسكان أنتنمية الكوادر العاملة في الوزارة تأتي في أعلى سلّم أولوياتها، وذلك من خلالبرامج التدريب النوعية والمتخصصة في مختلف المجالات، موضحةً أن تطوير أداء الموظف يأتيمن خلال التعرف على أبرز احتياجاته التي تتوافق مع احتياجات ومتطلبات العمل فيالوزارة.
جاء ذلك خلال الورشةالتثقيفية التي نظمتها إدارة الموارد البشرية والمالية بالوزارة تحت رعاية المهندسباسم بن يعقوب الحمر وزير الإسكان، وبالتعاون مع إدارة الموارد البشرية ببنكالإسكان تحت عنوان "الهيكل التنظيمي ـــ أسس التقييم" بمجلس الوزارة.
وقالت وزارة الإسكانإن برامج التدريب التي تقيمها الوزارة تأتي في إطار رفع الأداء الحكومي ودعمالمسار المستقبلي لموظفيها ومنتسبيها، بما يتلائم مع خططها ورؤاها وبما يتوافق معبرنامج الحكومة، مبيّنةً أن الموظف هو الوسيلة الحقيقية التي تترجم تطلعاتها نحوخدمة الوطن والمواطن.
وأضافت"الإسكان" أن أهمية الورشة تكمن في كيفية تقييم الموظفين من قبلالمسؤولين بصورة عادلة ومرضية، حيث تخللت الورشة العديد من الخطوات التوضيحيةوالتوجيهية لمسؤولي الوزارة، من أهمها التأكيد على كيفية تحليل الوظيفة عبر تحديثالوصف الوظيفي بما يواكب أهداف الوزارة، وعبر بلورة الأهداف السنوية والدورية بدقةوإيصالها للموظف. فضلاً عن دور المسؤول في متابعة تطور الموظف والمهام المناطة به،وكذلك حثّه على الاطلاع بشكل مستمر على سياسة إدارة الموارد البشرية في الوزارة.
من جانبهم أشاد الحضوربمرئيات الورشة والنقاط التي تناولتها، مؤكدين أن البرامج التدريبية تعد عنصراًهاماً لا يمكن الاستغناء عنه، مشيرين إلى أهمية استمرارها وتنوعها بما يلبياحتياجات جميع الإدارات والأقسام بالوزارة.
وقد حضر الورشةالتثقيفية الوكلاء المساعدون ورؤساء الأقسام والمجموعات وعدد من المسولينبالوزارة.
